第四十七章 再掀风波 (第1/3页)

生活不紧不慢地进行，时间不见痕迹地流逝。

陈氏集团的各项业务也在正常进行中，之前渲染再三的机构和股权改革初见端倪。先出来的，是有集团公司董事长兼总裁陈二成签发的下属企业改制方案，为了顺应新的发展形势，充分调动广大员工的积极性，陈氏集团所有下属企业由百分之百控股改为绝对控股，每个企业视情况拿出20%到49%的股权给经营团队和入职十年以上的老员工，股权价格以上一年的财务数据为准，可做适当优惠。如果有意向认购股份者，不认可内部财务数据者，可以请外面有资质的审计团队对有兴趣的公司进行审计，以双方认可的价格为准。当然，本次认购对象仅限于内部员工。

方案一出，整个集团几千号员工也是一片哗然。

小城市嘛，除了政府机关和一些事业单位这些传统上的铁饭碗，对于一些不想自己做生意的人来说，可供选择的好岗位并不多。陈氏在申水城潜心经营20余年，各项业务稳扎稳打，效益好的公司不说了，即使效益不好的，也有稳定的销售渠道，只要想办法把成本降下来，提高效益也是看得到的。

顿时，有想法的员工反复研读集团下发的这个方案，遇上不清楚的又相互打听，也有直接打听到集团财务部的。一时间，陈家宜和她的财务团队光接听咨询电话，都忙得不可开交。

有谨慎者，也在想，一直稳步发展的陈氏为什么突然做出这么大的动作？陈二成可是资本市场的排斥者，坚持不融资不上市，借钱都是只从银行借。所以也错过了行业发展的大把机会。现在做出这样的决定，只能是说陈氏即将告别陈二成时代，开始为下一任老板上位铺路了。

果然，一周后，又是一个重磅通知下来。只是相对前一个可能关系到很多员工切身利益，这一个通知只是在小部分人之间掀起风波。

这个通知是关于高管团队的股权激励，激励对象需要具备三个基本条件，一是入职陈氏时间满10年，二是现任职务为总部部门负责人或下属企业负责人以上，三是参与认购下属企业股份的除外。通知是以集团董事会名义发出的，特意说明是经过公司董事会研究决定，符合法定程序。

集团

（本章未完，请点击下一页继续阅读）